Painel da Arena discutiu como construir ambiente adequado para alcançar inovação
O último painel encerrou a programação da Arena com uma discussão estratégica sobre um dos pilares fundamentais do sucesso empresarial. “A Escala da Inovação” abordou como a cultura organizacional é a espinha dorsal que sustenta e impulsiona a inovação e a gestão em qualquer empresa.
O sétimo painel partiu de uma premissa fundamental: sem uma cultura organizacional adequada, mesmo as melhores estratégias e ferramentas tecnológicas podem falhar. A questão central foi como construir o meio ambiente adequado para se alcançar o fim desejado.
O painel foi moderado por Guilherme Ribeiro, coordenador da Vice-Presidência de Intermediação Imobiliária e Marketing do Secovi-SP, que conduziu uma discussão focada com Tuta Neto, diretor de Novos Negócios da Jovem Pan e CEO da SAMPI.
Tuta Neto apresentou sua visão sobre como a cultura organizacional funciona como o alicerce de qualquer processo de inovação bem-sucedido, destacando que empresas inovadoras compartilham características culturais específicas.
O CEO da SAMPI explicou que empresas verdadeiramente inovadoras cultivam ambiente de experimentação, onde o erro é visto como parte natural do processo de aprendizagem.
Guilherme Ribeiro observou que o setor imobiliário, tradicionalmente conservador, enfrenta desafios específicos na implementação de culturas mais inovadoras.