Ana Claudia Iapichini é Gerente Geral de Incorporação da Casaviva Incorporadora, associada Secovi-SP
Setor deve adotar práticas para acompanhar e atender às necessidades de um mundo em constante transformações
O futuro do mercado imobiliário depende da capacidade de as empresas se adaptarem a um mundo em rápida mudança, onde as demandas por inclusão e sustentabilidade estão cada vez mais presentes. São pilares estratégicos e aquelas que conseguirem integrar essas práticas em suas operações estarão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades.
À medida que mais corporações estejam aderentes ao tema, o setor evolui para se tornar mais inclusivo, sustentável e preparado para atender às necessidades das pessoas, como destaca o compromisso do Secovi-SP na agenda ESG.
Incorporar uma diversidade etária nas equipes não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma vantagem competitiva. A combinação de jovens profissionais, que trazem novas ideias e familiaridade com as últimas tecnologias, com os mais velhos, com experiência e conhecimento profundo, pode criar equipes altamente eficazes e inovadoras.
É fundamental pensar em ambientes de trabalho que valorizem a experiência e promovam a transferência de conhecimento entre gerações. Programas de mentoria reversa, com troca de conhecimentos entre jovens profissionais e veteranos, são exemplos de como integrar diferentes faixas etárias e maximizar potencial de desenvolvimento. E a flexibilidade de horários, jornadas remotas e programas de aposentadoria progressiva são outras medidas que podem ajudar a reter talentos e mantê- los engajados e produtivos.