Programa de Mentoria – (2026-2027)
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS ESTRATÉGICAS
MENTORIA EM GESTÃO E LIDERANÇA INSTITUCIONAL
O núcleo nasce com o propósito de contribuir para a construção de um ecossistema mais equitativo e diverso, por meio da conexão, desenvolvimento e fortalecimento de lideranças femininas, no Secovi-SP e no setor imobiliário.
O gargalo não é competência técnica, e sim acesso a espaços decisórios, fala institucional e patrocínio (sponsorship). Programas eficazes evoluíram de “treinar mulheres” para reorganizar as condições de acesso a oportunidades e criar mecanismos formais de patrocínio.
Propostas
PROPOSTA 1
GOVERNANÇA E LIDERANÇA INSTITUCIONAL
Institucionalização dos mentores/patrocinadores de carreira
Ações estruturadas de mentoria e qualificação com acompanhamento a médio e longo prazo
PROPOSTA 2
NETWORKING FORTALECIDO E CONTEÚDOS DE DESENVOLVIMENTO
Conexões dentre as associadas do Secovi-SP e parceria com hubs com ações dedicadas
Fóruns com conteúdos de formação e desenvolvimento
Visão Geral do Programa
Foco Estratégico
Desenvolvimento de mulheres com alto potencial para atuação estratégica e ampliação da participação nos espaços de decisão.
Conexão Prática
Inserção efetiva e atuação direta com a base associativa através das Vice-Presidências do Secovi-SP.
Atuação Concreta
Desenvolvimento de competências essenciais para a atuação concreta, institucional e política no setor imobiliário.
Estrutura Organizacional
Governança e Liderança
DIRETORA DO PROGRAMA
Daniela Ferrari
COORDENAÇÃO
Jéssica Dias
APOIO E SECRETARIADO
Sarah Miranda & Elaine Teixeira
CORPO DE MENTORES
Vice-Presidentes e Lideranças
Papel da Presidência
Natureza estratégica da iniciativa
Pipeline real para futuras lideranças
Legitimidade nos espaços de decisão
Objetivos Estratégicos
Desenvolvimento
Atuação institucional qualificada e estratégica dentro do ecossistema do Secovi-SP.
Representação
Preparação para agendas de alto nível com stakeholders e representantes do poder público.
Presença
Ampliação efetiva da participação feminina em funções estratégicas.
Pipeline
Estruturação de um fluxo contínuo de lideranças femininas com plena legitimidade institucional.
FOCO: ACESSO A ESPAÇOS DE DECISÃO E PATROCÍNIO ESTRATÉGICO