Projeto Nossa Gente – MPD Engenharia e Incorporação – Barueri – SP
Criada em 2007, a diretoria de Recursos Humanos da MPD Engenharia é parte essencial do posicionamento estratégico da empresa, cujo maior propósito é atrair e reter pessoas que compartilhem da visão e dos valores da MPD, com valorização e respeito entre os funcionários e o ambiente de trabalho. Pautado nestes valores, que também incluem o comprometimento de metas da empresa com a qualidade, o atendimento ao cliente e o rigor técnico que o trabalho demanda, foi criado o Projeto Nossa Gente, que tem como pilares a inserção social, com resgate da cidadania e do desenvolvimento profissional; a qualidade de vida, que engloba inovação, segurança e saúde; e a melhoria da comunicação interna pela padronização da informação. Dessa forma, a empresa inova constante e consistentemente suas políticas que olham para o lado humano e se voltam ao desenvolvimento profissional de toda a sua equipe, proporcionando ambientes de trabalho confiáveis, competentes e colaborativos, que abrangem não apenas as áreas administrativa e operacional, mas também todos os canteiros de obras geridos pela MPD, onde, por exemplo, se desenvolve a ação “Informática para Todos – Escola de Alfabetização Digital”, que visa desenvolver essa competência e aumentar a autoestima dos operários. A alta valorização do patrimônio humano é o que torna a MPD uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Um turn over de apenas 1,6% ao ano, tempo médio de 5 a 10 anos de casa e uma nota de 81,4 no índice de Felicidade no Trabalho, avaliado pela FIA-USP, são algumas das evidências de seus resultados positivos.
Justificativa do Júri:
“A MPD é Master Imobiliário 2018 em Gestão de Recursos Humanos. Pautada nos temas de inserção social, cidadania, qualidade de vida e inovação, sua área de gestão de recursos humanos tem atuação destacada na construção civil. Ao agregar novas práticas e tendências em atividades consagradas, como alfabetização e qualificação de mão de obra, a empresa inova ao sistematizar o acesso a novos programas de alfabetização digital, especialização profissional, bolsas de estudo, parcerias com entidades de ensino, dentre outras ações. Além de educar, o trabalho fomenta o surgimento de uma nova classe de profissionais que em muito pode contribuir para qualificar o setor.”