Aquarta edição do Seminário Segurança do Trabalho ?Prevenindo acidentes eassaltos em condomínios?, realização conjunta do Secovi-SP e do Sinpait? Sindicato Paulista dos Auditores Fiscais do Trabalho, aconteceu dia22/7, no Milenium Centro de Convenções – sede do Secovi-SP.
O seminário reuniu síndicos, administradores de condomínios,porteiros, zeladores e técnicos de segurança no trabalho, dentre outrosinteressados, que acompanharam palestras sobre aspectos técnicos elegais voltados à gestão da segurança patrimonial, nova legislaçãoprevidenciária, saúde e prevenção de acidentes em condomínios.
O diretor de Segurança no Trabalho do Secovi-SP, YvesMifano, enfatizou a importância do conteúdo das palestras, oconhecimento proporcionado pelo evento e destacou ainda a parceria desucesso com o Sinpait, em ação conjunta das vice-presidências deTecnologia e Relações de Mercado e de Administração Imobiliária eCondomínios.
Juarez Correia Barros Júnior,vice-presidente do Sinpait e coordenador dos trabalhos, chamou a atençãopara a variedade da agenda do seminário. “Uma tarde é pouco para abordaros temas que serão tratados aqui, como assédio moral, assunto que aospoucos vai chegando aos condomínios”, assinalou.
Acidentes, assaltos e assédio moral, assuntos em destaque no evento,são questões ligadas às relações de trabalho e merecem destaque nesseevento, assim como é oportuna a palestra sobre terceirização, que tratade gestão de recursos humanos. A afirmação foi feita por JohannesAntonius Maria Wiegerinck, presidente do Sindeprestem ? Sindicato dasEmpresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administraçãode Mão-de-obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo.
Segundo ele, muitos rejeitam a terceirização porque aconsideram uma técnica destinada a degradar o ser humano e reduzirsalários. ?Mas ela é válida se há parceria entre quem compra o serviço,quem vende e quem trabalha?, disse, acrescentando a necessidade de seconstruir relações de trabalho cada vez mais produtivas.
Assédio Moral
É possível matar alguém só compalavras? A humilhação no ambiente de trabalho (ou qualquer ambiente)pode provocar traumas e problemas à saúde do empregado?
Com essesquestionamentos, a professora de Direito do Trabalho, Adriana Calvo,iniciou a palestra ?Assédio Moral no Ambiente de Trabalho?, um problemamundial que nas próximas décadas irão ocasionar uma série de novasdoenças profissionais ? as psicológicas. A Organização Mundial da Saúde(OMS) prevê significativo aumento das doenças ligadas às formas degestão e organização do trabalho.
Adriana disse que as pessoas aindatem muito preconceito em admitir que são vítimas de assédio,principalmente entre os homens. ?As campeãs de denúncias no Ministériodo Trabalho são as mulheres.?
Segundo ela, o assédiomoral é mais grave, mais maquiavélico do que o assédio sexual, que sóocorre mediante a caracterização de constrangimento – tem de haverameaça. O assédio moral é uma estratégia de perseguição, de terrorpsicológico ao trabalhador. Se for submetida a perseguição no mínimo porseis meses, a pessoa começa a adoecer. ?É violência, é sinônimo decerco. Pode ser individual ou coletivo, e existe sim, nos condomínios.?
Qualquer um pode ser considerado assediador: colega detrabalho, superior hierárquico ou grupo de empregados. E qualquer pessoapode sofre assédio moral, tipificados por atitudes como uso de apelidos,cobrança exagerada de metas, dentre outras. São três grupos decomportamento que indicam o assédio, segundo doutrina trabalhista:comunicação, caracterizado por todos os desvios de comunicação, nãopodendo ser um ato isolado; reputação (vida pessoal); manipulação dadignidade profissional, o mais comum na atualidade (competiçãoexagerada, armadilhas para induzir a erros, etc).
Não há lei sobre assédio moral, apenas projetos. ?Esperamos que leinesse sentido seja logo editada, para eliminar confusões sobre aquestão?, lembrando que há várias ações trabalhistas.
Para ela, esse é um problema da sociedade, e não apenas do trabalho.Por isso, a luta tem de ser de todos. A começar por tentar ser umapessoa melhor, ter mais paciência, tratar os demais com respeito.?Assedio moral é uma doença e precisa ser tratada. O desafio é seprevenir contra ele?.
O evento teve patrocínio deVila Velha Serviços e Grupo Haganá.